Fra Nobelpris og Bangladesh til hjemløse Århus. Modellen virker globalt: Giv folk mulighed OG tillid og de udnytter begge; tillid uden mulighed er værdiløst, mulighed uden tillid er omsonst. Når de to kombineres sker der beviseligt ske store ting.
Tror den kombination skal afspejles i ledergerningen; at man som leder skal give medarbejderne både mulighed for at løse opgaverne og tillid til at de nok skal klare det. Man må og skal være opmærksom og som leder være til rådighed som ressource og/eller ressourcefinder, hvis der er behov -- men det kontrollerende skal undgås; den adfærd har lige så ringe chancer som projektet, der i udgangspunktet er bevilget for få ressourcer.
Pointen: Som succeskatalysatorer er Mulighed og Tillid hinandens komplementære råvarer.
Læs mere hos DR:
Mikrolån hjælper socialt udsatte i Århus - dr.dk/Nyheder/Penge
Ingen kommentarer:
Send en kommentar