Alt for ofte betragtes udrulningen af virksomhedens værdier eller opdaterede strategier som en begivenhed, der kan afgrænses i tid og sted; på det årlige kick-off eller dagen, hvor vi leger røvere og værdisoldater i den vilde natur... Sådanne opmærksomhedstinder – på engelsk "engagement spikes" – er gode og underholdende, men ikke effektive i forhold til en varig forandring og proaktiv adfærdsudvikling.
Pointen: HR skal indgå aktivt i planlægningen og udførelsen af den strategiske prægning, der giver synlige OG varige resultater gennem længere tid.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar